Чем сильнее опыт, тем выше конкуренция
У Александра был именно тот опыт, о котором мечтают многие инженеры.
- Go
- Распределённые системы
- Архитектура высоконагруженных платформ
Казалось бы, с таким стеком найти новую работу не должно быть проблемой.
Но на рынке Германии всё работает немного иначе.
«Я понимал, что хороших senior-инженеров очень много. Нужно было найти способ показать, почему выбрать должны именно меня.»
Мы решили не усиливать стек, а усилить позиционирование
Добавить ещё одну технологию в резюме уже ничего бы не изменило.
Поэтому мы сосредоточились совсем на другом. Во время работы мы:
- 1Сформировали стратегию под Senior и Principal Backend роли
- 2Пересобрали позиционирование под продуктовые FinTech и SaaS-компании
- 3Усилили LinkedIn и CV с акцентом на архитектурные решения и инженерное влияние
- 4Сфокусировались на компаниях с сильной инженерной культурой
- 5Подготовили стратегию работы с входящими предложениями
Главная задача была показать не список технологий, а масштаб инженерной экспертизы Александра.
Поиск перестал быть гонкой
После того как позиционирование стало понятным и последовательным, изменился и сам процесс поиска.
«Я перестал пытаться доказать, что достаточно хорош. Вместо этого начал разговаривать с компаниями, которым действительно нужен мой опыт.»
Именно тогда поиск стал намного спокойнее.
Через три месяца написал hiring manager
Никаких массовых откликов. Никакой гонки за сотнями вакансий.
В LinkedIn Александру написал hiring manager международной продуктовой компании. После нескольких этапов интервью он получил оффер на позицию Senior Backend Engineer.
- ✔Международная продуктовая компания
- ✔Удалённый / гибридный формат
- ✔Компенсация в целевом диапазоне €120K+
- ✔Сложные инженерные задачи
Что изменилось на самом деле
Самым важным оказался не размер оффера.
А понимание того, что на senior-уровне работодатели выбирают не просто человека, который знает нужный стек.
Они выбирают инженера, который умеет принимать архитектурные решения, влиять на продукт и брать ответственность за сложные технические задачи.
Именно это мы и сделали заметным для работодателей.
Что Александр советует senior-инженерам
«Не думайте, что опыт говорит сам за себя. На senior-уровне важно не только то, что вы умеете. Важно показать, какое влияние вы оказываете на продукт, команду и бизнес.»